viernes, 22 de agosto de 2014

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN EN EL PROGRAMA IMPULSA-T PARA JÓVENES DESEMPLEADOS


La Junta de Andalucía y Telefónica han firmado un convenio para el desarrollo por parte de esta última de la iniciativa Impulsa-T, un nuevo programa formativo enmarcado en el proyecto Andalucía Open Future, que ofrecerá cursos de carácter presencial para personas jóvenes desempleadas, con el objetivo de favorecer y generar nuevas oportunidades de empleo, en el área de las tecnologías de la información y la comunicación.

Dentro del programa de formación se ofrecen cuatro cursos: Técnico en community manager y posicionamiento web (145 horas), Técnico e- commerce (100 horas), Experto legal en medios digitales (205 horas) y Consultor ITSecurity (250 horas). Con carácter general, para poder participar en estos cursos las personas interesadas deberán tener menos de 35 años de edad, estar inscrita como demandante de empleo desempleada, tener un perfil TIC y obtener una puntuación superior a 18 puntos en el test de nivel que se realizará en la fase de solicitud. Para el acceso a cada uno de estos cursos se exige además un determinado y específico nivel de formación de profesional de grado medio o superior, de licenciatura, diplomatura o grado, según el curso al que se opte.

El plazo para inscripción está abierto desde el 5 de agosto hasta el 7 de septiembre.
Consulta el programa:

OFICINA VIRTUAL DE EMPLEO- Servicio Andaluz de Empleo- Junta de Andalucía
Noticias y Novedades
JUNTADEANDALUCIA.ES

miércoles, 13 de agosto de 2014

Los contactos personales dan trabajo. El mercado oculto de las ofertas de empleo

Vivimos en una sociedad cambiante: Cambiamos a menudo de trabajo, de puesto, de empresa, de sector… alternando períodos de trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia. La tecnología también avanza a velocidad de vértigo, y los conocimientos académicos se quedan rápidamente obsoletos si no los mantenemos al día.
Los contactos personales son importantes para encontrar trabajo. No se trata de buscar un enchufe, de que nos contraten por tener un vínculo con el contratador sin estar capacitados para desempeñar las labores del puesto, sino de llegar a un empleador a través de un contacto mutuo, que nos recomiende de primera mano, reduciendo la incertidumbre por parte de quien emplea.
En España hay un mercado oculto de ofertas de empleo: de cada 100 ofertas de trabajo sólo se publican 20. El 80% de las vacantes de empleo no salen a la luz, se cubren a través de contactos, networking.
Claves para sacar el máximo beneficio de tu red de contactos a la hora de buscar empleo
1.     Haz una lista de la gente que crees que te puede ayudar
2.     Selecciona los contactos a contactar prioritariamente
3.     Contacta con ellos y anota lo comentado con cada uno y la vía (mail, tfno, presencial, en un evento..) por la que has contactado con ellos
4.     Dejar claro a nuestros contactos que buscamos empleo, y que queremos su ayuda, su consejo
5.     Mantenerse activo: estar desempleado no quiere decir estar parado: aprovechar el tiempo para formarse, escribir un blog, trabajar la marca personal, acudir a eventos del sector, hacer nuevos contactos, colaborar con una ONG…
6.     Mantener una actitud positiva
Cuidar los contactos personales en la vida privada y laboral es básico, no sólo cuando nos hacen falta. El networking bien entendido conlleva reciprocidad.

Mantener una red de contactos amplia y cuidada nos va a ser útil – no sólo para encontrar empleo, sino también para buscar clientes para nuestro negocio, empleados y proveedores para nuestra empresa, feedback sobre nuestro producto… etc.
Únete a  una comunidad de profesionales y haz networking en eventos de tu ciudad. Regístrate  en www.quedamus.com
En esta situación el profesional requiere formación contínua para poder realizar su trabajo de forma satisfactoria, y también contactos que le ayuden a encontrar trabajo, clientes, proveedores. Uno de los mejores lugares para formarse y hacer networking son los eventos. El profesional lo ha entendido y participa cada vez más en eventos y formaciones, presenciales y online.
Informa a los profesionales de los eventos que les pueden interesar y facilita el networking antes, durante y después del evento.
Se pueden:
1.     Descubrir eventos navegando en nuestra web: Contamos con filtros por provincia, por área profesional o por combinación de ambos, incluso eventos presenciales u online.
2.     Recibir una newsletter semanal con los eventos de nuestra zona
3.     Preparar una estrategia previa de networking en un evento: En Quedamus podemos ver los asistentes a un evento y consultar su perfil.
4.     Seguir a una persona u organización y recibir así un mail cada vez que ésta se inscribe u organiza un evento.
 ¡Las relaciones humanas son clave del éxito, también en el campo laboral!

 

martes, 5 de agosto de 2014

Como muchos de vosotr@s ya sabéis, la Junta de Andalucía ha aprobado el Decreto-Ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+, publicado en BOJA el día 21 de julio de 2014.
Como Orientadores Profesionales queremos facilitaros la información general, con este artículo, y sobretodo, animar a todas aquellas asociaciones, ONGs y entidades privadas sin ánimo de lucro en general a que soliciten un proyecto tal y como  indica el Decreto-Ley.
Con ello contribuirán a la creación de empleo de personas mayores de 30 años así como la consecución del Proyecto que soliciten.

El Decreto-Ley contempla dos iniciativas de actuación:

·         Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria para el impulso del empleo 30+.
·         Iniciativa de Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS QUE PODRÁN SER CONTRATADAS

Tener cumplidos 30 o más años de edad y estar inscritos, en el Servicio Andaluz de Empleo como demandantes de empleo no ocupados hasta el 30 de junio de 2014. La inscripción deberá estar completa y actualizada con el perfil adecuado de cada demandante.

Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria para el impulso del empleo 30+

ENTIDADES BENEFICIARIAS: Ayuntamientos andaluces
Los Ayuntamientos presentarán proyecto en la Junta de Andalucía con las obras y servicios a realizar y presentarán oferta de empleo en el SAE.

Iniciativa de Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo.

ENTIDADES BENEFICIARIAS: Las entidades sin ánimo de lucro privadas  con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía cuyo objeto social o fundacional esté relacionado con las áreas o actividades siguientes:

1) Dependencia y Servicios Sociales.
2) Recursos y servicios de proximidad y a domicilio.
3) Gestión sostenible de recursos y actividades productivas.
4) Desarrollo de la economía social y local y del emprendimiento.
5) Impulso de la innovación en los sectores económicos y sociales, promoviendo la competitividad y diversificación del tejido productivo andaluz.
6) Comercio de proximidad.
7) Comercio exterior.
8) Acercamiento a la tecnología de la información.
9) Voluntariado y a apoyo a sus organizaciones.
10) Calidad y protección de la naturaleza y el paisaje, del medio ambiente y de los recursos naturales.
11) Desarrollo del patrimonio, cultura, turismo, ocio y deporte.

Cómo solicitar el Proyecto

Las entidades deberán rellenar los formularios de solicitud que se podrán obtener mediante descarga telemática en la Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo, accesible a través de la dirección electrónica www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo.

Las solicitudes y la documentación anexa, se presentarán en el Registro Telemático Único, de la Administración de la Junta de Andalucía, al que se accederá a través de la dirección electrónica www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD

De 2 meses contados a partir de la entrada en vigor del Decreto-Ley (22 de Julio de 2014)

Orienta Alfacar
Si os ha gustado podéis compartir y dejar vuestro comentario. Feliz verano a tod@s. 

jueves, 24 de julio de 2014

TRAMITES PARA HACERSE AUTONOMO

El crecimiento de los autónomos en el último año es imparable. 

El ritmo de creación del trabajo por cuenta propia duplica el asalariado, y muchos jóvenes han encontrado en la salida de crear su propio empleo la solución para poder integrarse en el mercado laboral. Si a la vuelta del verano está pensando en dar el salto, aquí una breve guía con lo que necesita saber antes de iniciar la guerra con la burocracia y las ventanillas.

¿Por dónde empiezo?

Los trámites mínimos son darse de alta en Hacienda y en la Seguridad Social. Para el primero, es necesario presentar la declaración censal ( modelos 036 y 037) en la Delegación de Hacienda o en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria. En este documento se comunica a Hacienda la actividad de entre las que están en la lista de epígrafes del Impuesto de Actividades Económicas.
En un plazo de 30 días desde el inicio de la actividad, es necesario darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, presentando el documento de solicitud de alta, modelo TA.0521. En el momento del alta, se define la base de cotización y las coberturas por las que se cotiza.
Ojo, para darse de alta en Autónomos en la Seguridad Social es imprescindible haber hecho antes el trámte de Hacienda.

Además, si se tiene prevista la apertura de un local, es necesario inscribir las patentes, los modelos, los diseños industriales y las marcas, los rótulos o los nombres comerciales en el Registro de la Propiedad Intelectual o en la Oficina Española de Patentes y Marcas, según proceda.

¿Se puede compatibilizar la prestación por desempleo con ser autónomo?

Sí, pero por un máximo de 270 días siempre que el trabajador sea menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad, no tenga trabajadores a su cargo y solicite la compatibilización en la oficina de prestaciones en el plazo de 15 días desde la fecha de inicio de la actividad. La solicitud se puede descargar  aquí.
Además, existe la posibilidad de  capitalizar la prestación por desempleo, bien para compensarla por cuotas de la Seguridad Social o bien para invertirla en el inicio de la actividad económica. Antes de inciar los trámites de alta como autónomo se debe ir a la oficina de Empleo a pedir autorización para utilizar la prestación por desempleo con estos fines. Mientras esta se cursa se pueden comenzar el resto de los trámites.

¿Cuánto me va a costar trabajar por cuenta propia?

El único coste fijo con el que se debe contar es el de la cuota de la Seguridad Social. Aunque cambia cada año, en la actualidad la cuota más baja es de 260 euros mensuales, que equivalen a una base de cotización de 875,70 euros. Cabe recordar que esta cuota es la que se cuenta para la pensión de jubilación y también para las prestaciones por enfermedad, etc. Si se opta por la cuota más baja, la prestación será equivalente a la base de cotización y es conveniente tenerlo presente para no llevarse sustos posteriores con la baja cuantía de las prestaciones. 
Además, si se quiere estar protegido en caso de cese de la actividad (el llamado paro de los autónomos) deberá abonar en total el 29,30% de su base de cotización ( pagando así la cotización por contingencias comunes). 

¿A partir de qué cifra de facturación es obligatorio darme de alta en la Seguridad Social?

No existe un mínimo. La Seguridad Social establece que, independientemente de la facturación del trabajador, es obligatorio darse de alta en el RETA, aunque con algunas salvedades -como cobrar por debajo del salario mínimo- que se aclaran en la próxima pregunta.

¿Me puedo dar de alta en Hacienda y no en la Seguridad Social?

Para poder emitir una factura, es necesario estar dado de alta tanto en la Seguridad Social como en Hacienda. El problema llega con todos aquellos trabajadores que facturan menos que la base mínima de cotización mensual (unos 260 euros mensuales para la base mínima). La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) aclara que cuando los ingresos son más bajos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) -645,30 euros mensuales- puede considerarse que no existe habitualidad, que es el criterio de la Seguridad Social para determinar que un trabajador es autónomo.
En concreto, la Seguridad Social dice que deben darse de alta en el régimen de autónomos "los trabajadores mayores de 18 años, que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo". Es decir, que si la actividad económica no es habitual y solamente se realizan trabajos puntuales, no sería necesario darse de alta en la Seguridad Social.

¿Qué ayudas tengo para hacerme autónomo?

Todos los nuevos autónomos tienen a su disposición una tarifa plana, por la cual durante los primeros seis meses pagarán más o menos 50 euros mensuales; durante los siguientes seis meses pagará más o menos 128 euros mensuales y durante los 18 meses siguientes, 180 euros. Al principio, Empleo aprobó estas reducciones solo para los menores de 30 años, pero finalmente las extendió a todas las personas que se dieran de alta por primera vez (o si han pasado cinco años desde su última alta como autónomos).
Los mayores de 65 años que hayan cotizado al menos 35 años y medio pueden disfrutar de una exención del 100% de la cotización a la Seguridad Social.
Hay más casos particulares. Por ejemplo, los trabajadores del mar, los mayores de 30 años que no hayan estado dados de alta como autónomos en los últimos cinco años, los familiares de autónomos que trabajen en la misma actividad, los residentes y con actividad en Ceuta y Melilla, los trabajadores con discapacidad superior al 33%, los pertenecientes a cooperativas de venta ambulante, los trabajadores agrarios y los que se encuentren en régimen de pluriactividad también podrán disfrutar de bonificaciones y reducciones (los detalles pueden consultarse aquí).
Por otra parte, los desempleados que quieran establecerse como autónomos podrán beneficiarse de subvenciones cuya cuantía variará dependiendo de la dificultad para el acceso a un empleo del solicitando (jóvenes de 30 o menos años, mujeres, personas con discapacidad o desempleados en general). Existen otras subvenciones para asistencia técnica o formación. Cada comunidad autónoma (de las que dependen las competencias de Empleo) tiene diferentes paquetes de ayudas, así como instituciones privadas.

Si luego no me va bien, ¿qué pasa si me doy de baja?

El fin de la actividad debe comunicarse a la Seguridad Social y a Hacienda para cursar la baja en el Impuesto de Actividades Económicas y surtirá efecto desde el primer día del mes siguiente al que el trabajador cese su actividad.
Si en el momento de darse de alta como autónomo se está cobrando la prestación por desempleo, por lo general esta se interrumpe. Si el autónomo se da de baja antes de que pasen dos años desde el alta, puede recuperar la prestación por desempleo directamente. Pasados esos dos años, según ATA no se pierde el derecho a la prestación, pero no se puede recuperar directamente pero sí después de realizar un trabajo por cuenta ajena. No obstante, si han pasado cinco años o más desde el alta en el régimen de autónomos, la prestación se pierde, es decir, que el contador se quedaría a cero.

¿Qué impuestos tengo que pagar?

Cuando un trabajador se da de alta en el RETA, adquiere obligaciones fiscales, que se materializan con el pago de dos impuestos. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), que depende de los ayuntamientos y grava el mero ejercicio de actividades económicas en territorio nacional, y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que grava la renta de las personas físicas. Si el autónomo decide constituir una sociedad mercantil, en lugar del IRPF deberá pagar el Impuesto de Sociedades. Además, deberá tener en cuenta el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), aunque, en algunos casos, puede haber exenciones dependiendo de la actividad económica (por ejemplo, actividades educativas como impartir clases particulares, o las publicaciones en medios).

Solo voy a tener un cliente. ¿Me pueden detectar como falso autónomo?

En principio, es obligatorio darse de alta en un registro oficial como  Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) siempre que se facture al menos el 75% de todos los ingresos con uno de los clientes con los que se trabaja. Aunque se facture el 100% con el mismo cliente, el autónomo debe darse de alta como TRADE si trabaja realmente por cuenta propia; es decir, si tiene independencia estructural y operativa del cliente para el que trabaja y asume sus propios riesgos. Si, por el contrario, trabaja como un empleado más, está integrado en la organización y utiliza los equipos del cliente para el que trabaja, pero está dado de alta como autónomo porque a la empresa le sale más barato, se trata de un falso autónomo y está cometiendo un fraude, lo que puede detectarse en una inspección.

¿Se puede cambiar la base de la cotización?

Sí, pero como máximo dos veces al año. Para ello, se debe solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social, a la Administración de la misma o por Internet. Los plazos son antes del 1 de mayo para el 1 de julio y antes del 1 de noviembre para el 1 de enero.
Para evitar que muchos autónomos cambien su base de cotización justo antes de la jubilación, también hay un límite de edad para estos cambios, que está en 47 años.

Y luego, ¿facturar es muy complicado?

No se puede negar que el proceso de tener un trabajo por cuenta propia exige un mayor orden y responsabilidad que el asalariado. Deberá llevar su contabilidad, guardar sus facturas, perseguir a buen seguro a sus clientes, esperar en muchas ocasiones hasta 90 días para cobrar y hacer una declaración trimestral de IVA. Esto si va a optar por una profesión liberal que no exija montar un local de negocio o esté sometida a otras regulaciones locales o regionales.


miércoles, 16 de julio de 2014

La Junta destina 106 millones a medidas urgentes para impulsar el empleo entre la población de más de 30 años
El Programa Emple@30+ incentivará la contratación en proyectos sociales promovidos por ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro
La Junta de Andalucía destinará 106 millones de euros en los dos próximos años a un conjunto de medidas urgentes para reactivar el empleo entre la población de más de 30 años, uno de los colectivos más duramente castigados por la crisis económica. Así se recoge en el Programa Emple@30+ aprobado por el Consejo de Gobierno, que seguirá pautas similares a las de los vigentes planes contra el paro juvenil. Entre otras medidas, incluye una nueva línea de incentivos a los ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro para la contratación en proyectos sociales.
La nueva iniciativa se regula bajo la fórmula del decreto ley, prevista por el Estatuto de Autonomía para situaciones de extraordinaria y urgente necesidad. Entre los datos que justifican la exigencia de esta actuación rápida destaca la alta incidencia del paro en este colectivo, el más afectado por la pérdida de empleos desde el inicio de la crisis e integrado fundamentalmente por personas que trabajaban en el sector servicios (más del 50%) y la construcción (15,7%).
Frente a ello, el Programa Emple@30+ incluye dos grandes líneas de ayudas: la Iniciativa Cooperación Social y Comunitaria, que facilitará contrataciones en proyectos de obras y servicios por parte de los ayuntamientos, y la Iniciativa Proyectos de Interés General y Social Generadores de Empleo, para servicios de utilidad colectiva a cargo de entidades sin ánimo de lucro. Ambas estarán cofinanciadas con fondos europeos.
Como personas destinatarias de las ayudas previstas, el decreto ley señala a todas aquellas de edad igual o superior a 30 años inscritas como demandantes de trabajo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Dentro de este colectivo, se consideran prioritarias las beneficiarias del Ingreso Mínimo de Solidaridad, las desempleadas de larga duración que han agotado la prestación por desempleo, las titulares del Bono de Empleo Joven que no formalizaron en su día un contrato de trabajo y que ahora tienen más de 30 años y las personas desempleadas de larga duración con dificultades para incorporarse por vez primera al mercado laboral o, en su caso, reincorporarse al mismo por su prolongada inactividad.
La primera de las iniciativas incluidas en el decreto ley, denominada Cooperación Social y Comunitaria para el Impulso del Empleo 30+, tiene como objetivo promover la contratación en obras y servicios de ámbito social o de interés municipal, distintas de las que realiza regularmente el personal de la Administración local. Con un presupuesto total de 80 millones de euros para 2014 y 2015, la Junta sufragará el 100% del coste salarial y de Seguridad Social en los contratos que realicen los ayuntamientos, de hasta seis meses de duración y preferentemente a jornada completa. Los contratos deberán concluir antes del 1 de mayo del próximo año.
Reparto territorial
Como medida de equilibrio territorial, el decreto ley distribuye las ayudas entre todas las localidades andaluzas atendiendo a su peso poblacional y al porcentaje de desempleados de más de 30 años. Así, el 50% se reparte entre los municipios en función de esta tasa respecto del total de Andalucía y el 50% restante según la población. No obstante, la Junta garantiza una ayuda mínima de 7.800 euros por municipio.
Por su parte, la Iniciativa Proyectos de Interés General y Social Generadores de Empleo, dotada con 26 millones, promoverá la contratación de personas desempleadas, durante un máximo de seis meses, por parte de entidades privadas sin ánimo de lucro en los ámbitos de la dependencia y servicios sociales; recursos de proximidad y a domicilio; gestión sostenible; economía social y emprendimiento; innovación; comercio de proximidad; comercio exterior; tecnología de la información; voluntariado; medio ambiente y recursos naturales, y cultura, ocio y deporte. En estos casos, la Junta concederá hasta un máximo de 200.000 euros por entidad para iniciativas que finalicen antes del 31 de mayo del próximo año.
Los criterios de valoración primarán el número de contratos, su jornada y el tipo de proyecto (con mayor puntuación para los relacionados con servicios sociales y atención a la dependencia), así como la aportación financiera de la organización promotora.

Tanto en la línea de ayudas para los ayuntamientos como en la dirigida a entidades, tendrán preferencia los parados de larga duración (inscritos como demandantes al menos doce meses ininterrumpidos) que estén empadronados en el municipio donde se desarrolle la actuación. Los ayuntamientos y entes sociales beneficiarios deberán presentar sus solicitudes de proyectos ante el SAE en el plazo de dos meses desde la entrada en vigor de la normativa aprobada por el Consejo.

miércoles, 9 de julio de 2014

Oportunidades laborales para este verano

Optimismo. Esa es la palabra que utilizan los expertos para referirse a las estimaciones de contratación para el periodo de verano. Jorge Álvarez, director comercial de Adecco Outsourcing, y Óscar Triviño, director comercial de ManpowerGroup, aseguran que este año se vivirá un especial repunte en las incorporaciones temporales en sectores como el turismo, la hostelería, la hotelería y el comercio.

El verano comienza con nuevas oportunidades, pero indefendiblemente se trata de trabajo temporal y dirigido a paliar una serie de necesidades que solo se presentan en estas fechas de una forma mas contundente, como es el turismo y el ocio para aquellos que toman y disfrutan de vacaciones en esta época, las academias de idiomas y asignaturas de refuerzo para estudiantes y para aquellas personas que tienen necesidad de formarse, por lo que aprovechan la oportunidad de tiempo libre para emplearlo en ello, la conciliación de la vida familiar y profesional, los mas pequeños de la casa no tienen cole, con lo cual es necesario emplear recursos de guarderías, escuelas de verano, campamentos para cubrir esta necesidad.

El mercado de trabajo español tiene marcados en el calendario ciertos periodos en los que repunta la contratación, y las vacaciones estivales son una buena época para volver a la vida laboral.

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Camareros, personal de aeropuertos, transportistas y teleoperadores son algunos de los perfiles más buscados en época estival, uno de los momentos del año en los que la demanda de trabajo repunta. Bien es cierto que la gran mayoría de estos puestos son de carácter temporal y para profesionales de base, pero los expertos recomiendan acceder a ellos, si se tiene la oportunidad, para volver al ruedo laboral. 

Previsiones Según el último informe de Randstad a propósito del empleo que vendrá este verano, las estimaciones que se barajan suponen "el mejor dato de los últimos siete años, con un 5% más de ofertas que en 2013". La firma de soluciones de recursos humanos se muestra muy optimista y prevé la creación de 569.700 nuevos contratos temporales para este periodo. Algo más comedida es Adecco, que considera que se realizarán alrededor de 130.000 incorporaciones en los sectores típicamente ligados a la época de verano.

En línea con las perspectivas de 1.000 directores de recursos humanos se sitúa el estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo en España para el tercer trimestre del año, que sostiene que "las intenciones de contratación continúan siendo relativamente estables en comparación con el trimestre anterior y mejoran en ocho puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2013". 

Por sectores Jorge Álvarez, director comercial de Adecco Outsourcing, asegura que "los sectores que más empleo generan son el turismo y la hostelería, la alimentación y la distribución y el sector comercial. Por su parte la industria, por primera vez desde que comenzó la crisis, demandará personal para cubrir las vacaciones de sus plantillas".

Se adelanta que "se prevé un repunte importante en el área de alimentación, en concreto en el ámbito agroalimentario, y las estimaciones apuntan al optimismo en las áreas del comercio y la distribución porque, previsiblemente, habrá un aumento relevante del consumo". 

El estudio de ManpowerGroup ratifica estos pronósticos al cifrar en un 19% más los planes de contratación en el sector de la agricultura y la caza, mientras que "en áreas como la minería e industrias extractivas se prevé una reducción del 5%. En el ámbito de la energía eléctrica, gas y agua se estima una bajada del 4%; y en la construcción y la industria manufacturera las proyecciones indican una merma del 3% en la contratación". 

Perfiles Los datos, por tanto, señalan al sector turístico como la locomotora del mercado laboral español. Así al menos también lo percibe Randstad que asegura que en nuestro país esta industria representa el 12% del total del empleo existente: "Los profesionales más demandados en este sector son auxiliares de limpieza, ayudantes de cocina, camareros y mozos de habitación, entre otros". Además, en la actualidad a estos trabajadores no sólo se les pide experiencia y profesionalidad, "sino también otras cualidades que están cobrando importancia como la orientación al cliente, ya que en estos momentos es más que relevante la fidelización de los mismos".

En esta área también se reclaman perfiles con idiomas. Y no sólo cuenta ya el inglés. Ahora también adquieren un peso específico otras lenguas como el ruso y el chino. Considerados “nuevos ricos”, consumidores preferentes de productos de alta gama en Europa y España). 

Cualificados Las vacaciones son asimismo un foco de creación de empleo en sectores en los que regresan las incorporaciones temporales para sustituir a la plantilla que se va unos días. Se asegura que en áreas como la banca se producirán contrataciones porque "se suelen suplir las ausencias de los trabajadores, sobre todo en los puestos de cajero y auxiliar contable".

Considera que serán principalmente los estudiantes quienes aprovecharán este periodo estival para "lograr ingresos extra", pero también cree que muchas personas en situación de desempleo y los recién titulados tratarán de sacar partido a estas oportunidades.

Aunque la contratación veraniega se caracteriza por la temporalidad, acceder a un trabajo en vacaciones no sólo te devuelve al mercado sino que también te ofrece la posibilidad de demostrar tu profesionalidad y valía y, quizá, lograr un puesto fijo en la compañía o, al menos, entrar a formar parte de su bolsa de empleo.

Así lo defienden los expertos consultados.

Durante este periodo se espera alcanzar el mejor dato de contratación de los últimos siete años.


jueves, 26 de junio de 2014

COOKIES

Una cookie (o galleta informática) es una pequeña información enviada por un sitio web y almacenada en el navegador del usuario, de manera que el sitio web puede consultar la actividad previa del usuario.

 Sus principales funciones son:

 • Llevar el control de usuarios: cuando un usuario introduce su nombre de usuario y contraseña, se almacena una cookie para que no tenga que estar introduciéndolas para cada página del servidor. Sin embargo, una cookie no identifica solo a una persona, sino a una combinación de computador-navegador-usuario.
 • Conseguir información sobre los hábitos de navegación del usuario, por parte de agencias de publicidad y otros. 

Esto puede causar problemas de privacidad y es una de las razones por la que las cookies tienen sus detractores. (wikipedia) 

Las cookies se pueden configurar en el navegador web, donde también se pueden borrar, especificar el espacio reservado en disco para almacenarlos, etc. 

Se pueden distinguir dos tipos de cookies: 

1.- Las de origen, que son beneficiosas para el usuario y no generan peligro para la privacidad del usuario, nos recuerdan el nombre de usuario y la contraseña.

 2.- Las de terceros, que son agregadas por anunciantes de una página web y pueden ser utilizadas de forma malintencionada, por lo que es aconsejable bloquearlas.

 Para configurar los cookies el usuario debe entrar en el menú “herramientas “- “Opciones de Internet”, y En la pestaña “General” nos ofrece las opciones de eliminar o configurar las cookies En la pestaña “Privacidad” el usuario podrá modificar otras opciones de las cookies abriendo la pestaña de “Avanzada”. Aquí la opción más segura es aceptar las cookies de origen y bloquear las cookies de terceros. 

Y como por defecto no viene así deberíamos hacerlo y hacer más seguro nuestro viaje por internet.

lunes, 16 de junio de 2014

PROGRAMA EMPLE@JOVEN EN ANDALUCÍA DE INTERÉS PARA JÓVENES Y EMPRESAS

Para los jóvenes de edades comprendidas entre los 18 y 29 años (nacidos entre el 8-05-1984 y el 8-05-1996) y empadronados en algún municipio andaluz:

La Junta de Andalucía ha aprobado en Consejo de Gobierno el DECRETO-LEY 6/2014, de 29 de abril, por el que se regula el Programa Emple@Joven  para incentivar el empleo juvenil de los andaluces.

Para entrar en el Programa deben pedir cita previa en su oficina de empleo al número 955.625.695 o 902.100.506 o a través de la Oficina Virtual, en la que serán derivados a una unidad de Andalucía Orienta para inscribirse en las iniciativas para las que cumplan los requisitos específicos.

De interés para empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro y jóvenes que reúnan los requisitos.

Aquí presento un resumen muy escueto de las líneas principales que deberán tener en cuenta.
L@s jóvenes podrán beneficiarse de cuatro iniciativas:

1.    Cooperación social y Comunitaria.  

Será gestionada por los Ayuntamientos que presenten un Proyecto  a tal efecto. Se realizarán contratos de hasta 6 meses de duración y se presentarán las ofertas en el SAE.

Requisito específico:

Es necesario que los jóvenes estén inscritos en el SAE como desempleados antes del 31 de marzo de 2014.
Ayuda: El Ayuntamiento recibirá entre 1300 y 1700 € según grupo de cotización del contrato.

Los jóvenes y ADEMÁS las empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro podrán beneficiarse de:

2.    Prácticas profesionales en empresas. UNIA.

No es necesario ser desempleados ni estar inscritos en el SAE para inscribirse.
Ayuda: 2880€ (beca 2700 + 180 seguro)
Prácticas no laborales de 6 meses en entidades asociadas y los jóvenes beneficiarios recibirán 450€/mes con seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

Requisito específico: 

Poseer una de ellas al menos: una titulación universitaria oficial, titulación en enseñ. artísticas superiores, formación profesional inicial, enseñanzas artísticas, profesionales y deportivas.
Sin fecha de finalización

La Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) será la encargada de gestionar las prácticas.

Los jóvenes interesados y las entidades asociadas deberán inscribirse en la web de la UNIA desde la que se gestionarán las prácticas ofertadas.

Entidades beneficiarias: Las empresas o entidades sin ánimo de lucro y autónomos, que estén interesados podrán ser entidades asociadas a la UNIA.

Sin coste para la empresa.

3.    Bono de Empleo Joven.

Requisito específico:

 Poseer una de ellas al menos. Titulación universitaria o de enseñanzas artísticas superiores. Titulación formación profesional inicial, ens. artísticas profesionales y deportivas. Título de Graduado en E.S.O.
 Finalizado en los 5 años anteriores.

Contrato laboral de 12 meses como mínimo.

Entidades beneficiarias: Las empresas o entidades sin ánimo de lucro y autónomos.

Ayuda a la contratación para las empresas: 4.800 € para contratos de jornada completa y 2400 € para media jornada.

Fecha de vigencia: del 1 de agosto de 2014 hasta el 31 de noviembre de 2014.

4.    Becas Proyectos I+D+I.

Requisito específico: Título universitario oficial de grado, máster o doctorado o equivalente obtenido en 2 cursos anteriores del presente decreto-ley.

Consiste en la realización de prácticas no profesionales en proyectos I+D+I durante un máximo de 9 meses.

Ayuda: 7200 € beca para los jóvenes + 1000€ para gastos de gestión de la Entidad.

Los jóvenes beneficiarios cobrarán una beca de 800 €/mes.

La selección la realizarán las Universidades públicas andaluzas, (asumiendo un compromiso del 20% de inserción laboral), por concurrencia (expediente académico, idiomas,…) y entrevista personal.

Plazo: 2 meses desde la entrada en vigor del Decreto-Ley.

Podrán ser personas o entidades de acogida las empresas cualquiera sea su forma jurídica, autónomos y entidades privadas sin ánimo de lucro, con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Andalucía que implementen algún proyecto de I+D+I.

Para más información consultar la OFICINA VIRTUAL DE EMPLEO de Andalucía:


 http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/informacion/planesEspeciales/EmpleaJoven/

Artículo publicado también en: www.lourdesmuro.blogspot.com

Orienta Alfacar

martes, 10 de junio de 2014

Claves para redactar la carta de presentación

      La carta de presentación es el documento que acompaña al CV cuando contestas a una oferta de empleo o presentas tu autocandidatura. Su importancia radica en que de su lectura depende que el selector de personal (o empresa) decid si entras a formar parte del “elenco selecto” de candidatos para una entrevista de trabajo.
¿Es realmente importante incluir una carta de presentación?

Sí. Es la oportunidad que tienes para “ayudar” a que el selector o empresario vea que tus habilidades, conocimientos, formación y experiencia son exactamente lo que su empresa necesita.
En un mercado laboral donde las ofertas son tan escasas y la competitividad es tan alta, es necesario dedicarle tiempo, esfuerzo y aplomo en la redacción de la carta de presentación y en adaptar el Currículum Vitae para cada puesto de trabajo que solicitemos.
Ventajas de redactar la carta de presentación
El esfuerzo extra de redactar una carta personalizada demuestra un interés claro por la empresa y por el puesto.
Permite destacar no sólo las aptitudes y actitudes para el puesto sino también competencias de comunicación escrita.
Representa una ventaja competitiva sobre las personas que no han presentado su CV acompañado de una Carta de presentación.

¿En qué casos debo incluir la Carta de presentación?

¡Siempre puedes incluirla! Una carta bien redactada no puede ser negativa para tu candidatura, pero como supone un esfuerzo extra, recomendaría incluirla de forma obligatoria en los siguientes casos:
  1. Cuando así se solicita (parece obvio, pero hay personas que no la incluyen)
  2. Cuando la oferta de trabajo te dé la opción de hacerlo
  3. Cuando presentas tu autocandidatura porque será determinante en la impresión que de ti se haga quien la lea. En este caso, no debes olvidar explicar cuál es el trabajo que puedes desempeñar, los motivos por los que eliges su empresa y resaltar tus puntos fuertes (esos que ofrecen un valor añadido a su empresa).
  
Claves para redactar la carta de presentación

Antes de redactar la carta de presentación es importante tener información sobre la empresa y sobre el puesto para el que postulas, ya que esa información es la llave para captar su atención y pasar al siguiente paso, que es obtener una entrevista con la empresa donde podrás poner en valor tus conocimientos, aptitudes y actitudes para el puesto y donde en definitiva tendrás la oportunidad de obtener el puesto J!
  • Analiza el puesto de trabajo para el que postulas y la empresa
  • Conoce el perfil profesional (competencias, habilidades, experiencia, formación, carnés…) que se solicita y relaciona tus habilidades con el trabajo
  • Ponte en el lugar del selector o empresa para contemplar la situación desde su punto de vista
  • Conoce los valores, visión y misión de la empresa y hazles saber que los compartes
  • Had que la persona que la lea sienta que para ti trabajar en su empresa es especial
Estructura de la Carta de presentación
  1. Ha de ser breve y concisa y redactarse en una sola página.
  2. Debe estructurarse en tres o cuatro párrafos no muy extensos.
  3. Debe dirigirse a la persona o departamento que hace la selección o bien al Departamento de Recursos Humanos o de Personal, en el caso de enviar una autocandidatura.
  4. Incluye: lugar y fecha, tu firma, tus datos de contacto y que adjuntas el CV
Primer párrafo:

Indica el trabajo que solicitas y haz referencia al lugar donde has visto la oferta.

Segundo párrafo:

Es el momento de hablar de las excelencias de la empresa: por qué te atrae trabajar con ellos (menciona algún hito por el que la empresa destaque).

Tercer párrafo:

Utiliza este espacio para resaltar cómo tus puntos fuertes podrían ser una ventaja y relaciona tus habilidades con las competencias que se requieren el puesto de trabajo.

Cuarto párrafo:


Hazles saber que estás disponible para tener una entrevista para ampliar cuanta información soliciten y da las gracias por el tiempo dedicado, esperando tener noticias de la organización pronto.

Si te ha gustado, esperamos tus comentarios.

Orienta Maracena.